Nuestra Propuesta

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Estamos asistiendo a un mundo en el cual las relaciones humanas van adquiriendo una complejidad dinámica y novedosa, influida por los cambios sociales y tecnológicos cada vez más rápidos que requieren de una capacidad de asimilación y actualización para poder relacionarse con fluidez.

Las organizaciones no quedan exentas de estos cambios. Así surge la necesidad de replantearse temas como las relaciones de autoridad, productividad, competitividad, orientación a logros, liderazgo, aceptación y resolución de los conflictos, tolerancia al estrés, entre otros. Esto plantea un campo para que los expertos en relaciones humanas podamos aportar conocimiento y acciones orientadas al mejoramiento de los vínculos dentro de una organización, con la consecuente mayor fluidez para llevar a cabo la misión, la visión y los objetivos.

Nuestra propuesta de intervención está orientada a des-cubrir la complejidad de la vincularidad humana en las relaciones laborales, sabiendo que las maneras de ser y estar de las personas que integran una organización necesita de una coherencia con la dinámica, valores y metas de la misma.

La orientación de la tarea supone apoyar a los integrantes del sistema a desarrollar un proyecto común haciéndolo propio o apropiándose de él, y así aportar sentido a su ser.

Nuestro trabajo propone generar espacios de escucha, integración de las diferencias, explicitación de fantasías y expectativas, en un marco de no juzgamiento y de confidencialidad.

Nuestra intervención facilita el conocimiento de las diferentes funciones en la organización, la asunción de las propias competencias y el reconocimiento de los respectivos límites.

La formulación del plan de trabajo integra una mirada clínica organizacional que involucra el diagnóstico situacional, el análisis del entorno, la identificación de fortalezas y debilidades -tanto personales como grupales-; así como el desarrollo de estrategias de intervención que contemplan las temáticas identificadas en el diagnóstico aplicadas a los individuos, grupos y equipos, y la organización como un todo.