En mi historia profesional he transitado tanto el trabajo en empresas medianas y grandes, como el asistencial psicoterapéutico individual y grupal, la coordinación de grupos de investigación y asistencia, y la presidencia de una asociación profesional (la Asociación Gestáltica de Buenos Aires). Esta variedad me aportó la experiencia necesaria para comprender las necesidades de las organizaciones, de las personas que las componen y de los valores e intereses que llevan adelante.

Mi formación en el enfoque Gestalt me dio la posibilidad de concebir, de un modo holístico, a la organización como un organismo vivo e interdependiente que tiende a autorregularse. Estudiar sobre la teoría del caos y de la complejidad me han aportado el conocimiento y la posibilidad de convertir la incertidumbre en una tierra fértil para que emerjan nuevas respuestas y desarrollos.

La experiencia en docencia (universitaria e instituciones públicas y privadas) me ha aportado la posibilidad de transmitir ideas y conceptos de una manera fluida a través de dispositivos experienciales que involucran a los participantes en un aprendizaje continuo.

Hace ya varios años que descubrí que a través del trabajo de consultoría en organizaciones, he podido integrar toda mi historia, conocimientos y experiencia de trabajo, para ofrecer a las organizaciones consultantes un punto de vista tanto centrado en las relaciones humanas en el trabajo, como una mirada puesta en los logros y metas. Es desde este backround que en su momento co-fundé Gestalt-en Organizaciones y ahora es a través de Confluencia que desempeño esta tarea.

Mi interés por comprender lo visible y lo invisible en el mundo de las organizaciones parte del momento de haber trabajado en empresas nacionales e internacionales, previo aún a graduarme en la Facultad de Psicología (UdelaR), y también de haber realizado un Posgrado en Gestión de Recursos Humanos en la Universidad de Ciencias Empresariales (UCU). Luego de ello pude aproximarme a las organizaciones desde la perspectiva de la consultoría -tanto en entidades públicas como privadas, en el país y en el exterior-, con una mirada atenta al desarrollo personal de sus integrantes así como de la incorporación de competencias, a fin de que cada lugar de trabajo sea un espacio generador de salud.

Vincular la vocación con la ocupación desde abordajes grupales e institucionales, la docencia en diferentes programas de inserción y/o reinserción laboral, así como vincular personas y organizaciones sigue siendo para mí un interesante desafío.

Estas miradas están atravesadas por mi formación en el enfoque Gestalt, desde el cual realizo el trabajo clínico con adultos, parejas y sistemas vinculares, fomentando el desarrollo de esta disciplina desde diferentes responsabilidades que me ha tocado asumir (presidencia, vicepresidencia, dirección del Departamento de Desarrollo Académico, supervisión del Dpto. de Servicio Social) en la Asociación Gestáltica del Uruguay.

Mi actividad como co-director la Escuela de Desarrollo Humano Casagrande (EDHUCA) conlleva la siempre interesante perspectiva de mirar a la organización en su conjunto, el vínculo societario, liderar procesos de innovación y calidad educativa, así como acompañar los procesos de nuestros alumnos.